Время чистить Ендовицкие конюшни. Новому ректорату ВГУ нужно навести порядок в системе оплаты труда и положить конец оптимизации ставок

Однажды мне повезло побывать на юридической конференции Воронежского госуниверситета о памятниках права. Один из главных по статусу ораторов чётко провёл классификацию норм по характеру их реализации. Особо выделялись закреплённые, но недействующие и действующие, но не так, как было задумано.

Образовательный процесс в университете не застрахован от сбоев, негативного влияния управленческих решений. Многих беспокоят оптимизация штатов и перемены в ректорате. 

Причины сбоев напрямую связаны с нормами права, которые либо не работают, либо работают, но как-то странно.

Какие проблемы следует выделить?

Новые кадры

Молодые люди, стремящиеся трудоустроиться в ВГУ, зачастую вынуждены искать подработку или второй заработок. Логично, что в вузе распространена практика внешних совместителей, оформляющих срочный трудовой договор на один год. 

Причина очевидна. Молодёжи выделяют мизерные ставки. Впрочем, проблема куда серьёзнее. Она не только в распределении учебной нагрузки сверху, но и на уровне кафедр гуманитарных и естественно-научных факультетов («Четыре пера» активно освещают тупик с журфаком во главе с Владимиром Тулуповым).

Рассмотрим условия приёма сотрудников, которых берут в штат ВГУ. К ним, естественно, относятся не только молодые люди, начинающие трудовую деятельность, но и немолодые, работавшие в иногороднем или другом местном вузе, к примеру, Воронежском государственном техническом университете. 

По сути, основная возможность преподавать в ВГУ - конкурс на замещение научно-педагогических кадров. В среднем он бывает один раз в полгода. Для объективного конкурса требуется контроль сверху. Но есть ли он в условиях перемен в ректорате и нежелания отдельных научных мужей терять рычаги влияния?! 

Преподавательские ставки 

Низкая оплата труда профессорско-преподавательского состава ведёт к его текучке, в первую очередь - среди молодёжи. Доля молодых людей в ППС (применительно к науке - до 39 лет), как известно, - важный целевой показатель оценки деятельности конкретных вузов. В ВГУ она, увы, остаётся низкой. Но особенно если считать показатель как отношение выделяемых молодёжи преподавательских ставок к их суммарному количеству. 

А как иначе? Пока на отдельных кафедрах не задумываются о преемственности поколений, нехватку людей решают внешними совместителями, часто средних лет, или перераспределением нагрузки по работающему ППС. Но вполне очевидно, что на длинном треке действующая вопиющая практика не просто губительна. Фактически она разрушает университет.

Нельзя забывать, что Россия живёт в условиях беспрецедентного давления Запада. Она нуждается в реальном импортозамещении и обеспечении технологического суверенитета. Для реализации стратегических целей новому руководству ВГУ рано или поздно предстоит железной рукой навести порядок в оплате труда ППС и положить конец либеральному беспределу по оптимизации ставок. Столь порочная практика была внедрена в ВГУ в межеумочную эпоху бывшего ректора Д. Ендовицкого, и при его же правлении она достигла своего безумного апогея. 

Д. Ендовицкого обвиняют в даче взятки. По версии регионального следственного управления, в 2022 году через подчинённого, заведующего кафедрой Юрия Трещевского он передал председателю диссертационного совета ВГТУ Наталье Сироткиной 600 тыс. рублей за утверждение диссертации его жены Елены Валерьевны и присвоение ей учёной степени доктора экономических наук. После задержания и заключения под стражу Д. Ендовицкому добавили эпизод о распространении в интернете свыше 300 порнографических материалов.

Аспирантура

На будущее пополнение ППС напрямую влияет катастрофическое положение, сложившееся в ВГУ с бюджетными местами в аспирантуре. В последние несколько лет количество аспирантов, которые поступали на бюджет, неуклонно падало. 

В наибольшей степени урезания коснулись математических и информационных групп научных специальностей. В 2025-м ситуация достигла апогея: бюджетных мест всего 13. То есть их количество за три года уменьшилось почти в семь раз.

Модный дистант

Порочная мода на дистанционные лекции и практики, заведённая в университете бывшим ректором Д. Ендовицким, к сожалению, сохраняется. Явление затронуло как общеуниверситетские, так и узкоспециализированные дисциплины. Но, судя по объективным научным исследованиям, степень усвоения материала студентами на онлайн-лекциях значительно уступает очному взаимодействию с преподавателем. 

Проведение дистанционных занятий не в эпоху ковидных ограничений, по сути дела, - новая скрытая форма оптимизации университетского штата. Интересно, займутся ли аналогичным вредительством в Передовой инженерной школе, открываемой в ВГУ для подготовки так нужных стране инженеров?..

Несмотря на изрядный скепсис, у меня нет сомнений, что эпоха оптимизаций и смен в руководстве ВГУ когда-нибудь завершится. Рано или поздно, даже в целях укрепления должностного положения, найдётся деятель, который очистит Ендовицкие конюшни. И в университет придёт время собирать камни.