Кадры решают все. Организаторы «Правил роста» собирают новаторские заявки по управлению персоналом

Воронежское областное казенное учреждение «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» напоминает, что сроки подачи заявок на новый, 69-й этап конкурса инновационных проектов «Правила роста» истекают 31 августа.

Тема основной номинации 69-го этапа - «Инновационные технологии в HR-менеджменте». Понятие HR-менеджмента означает управление персоналом. Редко какое современное предприятие обходится без собственной кадровой службы. Потому что их руководители понимают, что осознание важности человеческого ресурса и создание специальных HR-служб - требование времени. Но отрасль требует свежих идей.

На конкурс «Правила роста» по основной номинации уже подан ряд интересных заявок. Например, карманный отдел кадров. Суть идеи - в создании мобильного приложения/системы (используются в рамках одной организации), с помощью которых сотрудники одного отдельно взятого предприятия смогут самостоятельно в режиме онлайн заказывать справки 2НДФЛ; рассчитывать свой отпуск, размер отпускных, больничных и т.д. В мобильном приложении могут храниться образцы всех заявлений, которые можно заполнить онлайн и отправить на согласование с помощью системы. Здесь могут быть собраны ответы на самые популярные вопросы относительно вакансий предприятия, выхода на пенсию, возможности получения выплат и льгот и т.д.  

Не менее интересная идея - внедрение полностью независимой электронной HR-службы. Она будет представлять собой комплекс программ, который позволит ускорить обратную связь между работником и работодателем. Процесс работы подобной электронной HR-службы выглядит следующим образом. Каждый работник загрузит себе специальное мобильное приложение, в котором он сможет решать отдельные рабочие вопросы самостоятельно. В частности, можно будет зайти в систему, запросить себе отпуск на неделю (и даже не обращаться в отдел кадров, как сейчас). Кроме того, будет доступна функция с голосовым набором, которая поможет пройти тренинги по соблюдению корпоративных политик и тем самым повысит уровень корпоративной культуры. 

Еще одна любопытная идея - полный переход на цифровых сотрудников, которые проводят первые отборы кандидатов для трудоустройства. Ее автор предлагает использовать цифрового сотрудника для найма. Он станет экономить и бюджет организации, и время и будет более объективным, исключая человеческий фактор. 

Однозначно креативно выглядит идея по созданию единого голосового сервиса по поиску вакансий. Человек, который ищет работу, звонит на единый номер. Ему отвечает робот - голосовой помощник и задает шаблонные вопросы. Человек отвечает на них и тем самым задает параметры для поиска. Голосовой помощник после сбора необходимой информации проводит поиск по всем базам данных по вакансиям и предлагает их озвучить. Также он может выслать их на адрес электронной почты или по СМС. 

Специальная номинация 69-го этапа «Правил роста» - «Творческие инновации: высокие технологии в искусстве». С учетом наличия в Воронеже таких крупных форумов, как Международный Платоновский фестиваль искусств и детский фестиваль «Маршак», театров и концертных залов, музеев, библиотек и других мест проведения культурного досуга, она более чем актуальна. Культурным учреждениям и форумам тоже требуются инновации - хотя бы для того, чтобы приобщать к искусству наибольшее число людей.

Для 69-го этапа конкурса в Агентстве инноваций и развития экономических и социальных проектов подготовили масштабные и фееричные промо-мероприятия, розыгрыши призов и подарков, выступления известных спикеров и возможность выиграть крутые гаджеты и высокотехнологичные призы. За первое место в основной номинации («Инновационные технологии в HR-менеджменте») победителя наградят ноутбуком-трансформером HP-Pavilion x 360 Convertible, за второе место положены моноколеса Inmotion V-5 с комплексом защиты, за третье - квадрокоптер Skycap. Лучший в специальной номинации («Творческие инновации: высокие технологии в искусстве») получит робот-пылесос IRobot Roomba. А обладателя приза зрительских симпатий ожидает саунд-бар Sony.

Предложенная на конкурс новаторская идея должна содержать техническую, процессную или организационную новизну и быть подкреплена обоснованиями. Организаторы «Правил роста» призывают не затягивать с подачей заявок на конкурс.

Конкурс инновационных идей «Правила роста» проводится уже семь лет и стал одним из любимых не только у воронежцев, но и в России в целом. Доказательством тому являются более 4 тыс. креативных идей из разных уголков страны, которые поступили в конкурсную комиссию. Многие инновации переросли в уникальные проекты. Помимо «Правил роста» Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов реализует такие социально-значимые проекты, как, например, «Формирование системы законодательного регулирования инновационной деятельности на территории Воронежской области», ежегодный межвузовский конкурс инновационных проектов «Кубок инноваций» и «Региональный интернет-форум «РИФ-Воронеж».